工伤之后上班几年再辞职有补偿吗

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一、工伤之后上班几年再辞职有补偿吗

工伤之后上班几年再辞职可能是有补偿的，是否有补偿主要取决于工伤认定和伤残鉴定的结果：

1.如果工伤已经认定且进行了劳动能力鉴定，一般来说，职工因工伤离职的，会有相应赔偿，这些赔偿包括：

用人单位

(1)由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；

(2)由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

这些补助金的支付与离职时间没有必然联系，而是基于工伤认定和伤残鉴定的结论。

2.如果超出了法定的申请工伤认定和劳动能力鉴定的时效，如未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，可能会面临部分权益无法主张的情况。

3.如果未进行工伤认定和劳动能力鉴定，此时辞职则很难获得相应的工伤赔偿。

二、工伤后如何鉴定伤残等级

工伤后鉴定伤残等级，主要依据以下流程进行：

1.需要把握鉴定时机。一般来说，鉴定应在经过治疗后，伤情相对稳定时进行。

例如，对于骨折等伤害，需要等到骨折基本愈合后才能进行鉴定，也存在特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，也可在病情未稳定时进行鉴定。

2.要明确鉴定机构。工伤等级鉴定工作由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3.准备鉴定材料是关键。这些材料包括：

(1)工伤认定决定书原件和复印件；

(2)有效的诊断证明；

(3)按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查；

(4)检验报告等完整病历材料；

(5)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

4.鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。

鉴定委员会会根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，同时考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对工伤职工的伤残程度进行综合判定分级，等级从一级到十级，一级最重，十级最轻。

三、工伤后未及时做伤残鉴定怎么办

王律师提醒你，如果工伤后几个月还未进行伤残鉴定，可以采取以下措施：

1.应尽快向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，虽然已经过了几个月，但只要伤情相对稳定，符合申请条件，就不会影响鉴定的进行。

2.准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、检查报告等相关病历资料，这些材料是鉴定的重要依据。

3.如果是因为用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，导致延误伤残鉴定，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。

4.对于劳动能力鉴定委员会来说，会根据具体的伤情、治疗情况以及提供的材料来确定是否可以进行鉴定以及鉴定的结果。

5.如果伤情还不稳定，可能会要求继续治疗一段时间后再行鉴定。

综上所述，工伤后辞职是否有补偿、如何鉴定伤残等级以及未及时做伤残鉴定应如何处理等问题，都需要根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。