孕妇怀孕期间被调岗怎么办

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一、孕妇怀孕期间被调岗怎么办

当孕妇在怀孕期间被公司调岗时，首先应当明确的是，这一调整并非可以随意进行。

1.孕妇有权了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作内容、工作环境和待遇情况。

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2.如果调岗并非基于保护女职工的原则，或者调岗后工资收入有所降低，孕妇有权提出异议并寻求合理解决方案。

3.在此情境下，孕妇应与公司沟通，表达自身立场，并保留相关证据以备不时之需。

二、孕妇调岗时的法律保护

孕妇在调岗过程中享有明确的法律保护。

1.根据规定，用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得在正常劳动日以外延长其劳动时间。

2.若孕妇因身体原因不能胜任原工作，用人单位应根据医务部门的证明，为其调整岗位，但这一调整不得降低其工资性收入。

3.《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条均明确规定，不得因怀孕等情形降低女职工的工资或解除劳动合同，进一步保障了孕妇在调岗过程中的合法权益。

三、怀孕女职工调岗后的权益

李律师提醒您，怀孕女职工在调岗后，应继续享有与原岗位相当的权益和待遇。

1.这包括但不限于工资收入、社会保险、福利待遇、劳动保护以及职业发展机会等。

2.用人单位应确保调岗后的工作环境和工作内容符合孕妇的身体健康状况，避免安排其从事可能对母婴健康造成危害的工作。

3.孕妇在调岗后仍有权参与公司的培训、考核和晋升等活动，确保其在职业发展上不受歧视和限制。

4.若孕妇在调岗后遭遇任何不公待遇或侵权行为，均可通过法律途径维护自身合法权益。