劳动仲裁后公司不给离职证明怎么办

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一、劳动仲裁后公司不给离职证明怎么办

面对劳动仲裁后公司仍不给离职证明的情况，劳动者应当采取积极措施来维护自身权益，具体如下：

1.劳动者可以再次与公司进行友好沟通，明确告知离职证明的重要性，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

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2.如果沟通无果，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请强制执行仲裁裁决，要求公司履行出具离职证明的义务。

3.劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并责令其出具离职证明。

通过这些途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益，确保离职证明的顺利获取。

二、公司拒开离职证明如何维权

王律师提醒，当公司拒绝开具离职证明时，劳动者有多种维权途径可供选择。

1.劳动者应尝试与公司进行协商，了解公司拒绝的原因，并争取通过和平方式解决问题。

2.如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的介入来促成双方达成和解。

3.调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法作出裁决。

4.对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者应当保留好相关证据材料，如劳动合同、离职申请、仲裁裁决书等，以便在需要时作为证明使用。

三、不开离职证明可申请仲裁吗

对于公司不开离职证明的情况，劳动者是可以申请仲裁的。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括因订立、解除和终止劳动合同发生的争议等多种类型。而离职证明作为劳动关系终止的重要证明文件，其是否出具直接关系到劳动者的切身利益。

2.当公司拒绝开具离职证明时，劳动者可以将其视为劳动争议的一种表现形式，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据材料来证明自己的主张，如劳动合同、离职申请、公司拒绝开具离职证明的书面通知等。

4.仲裁机构将依法对案件进行审理并作出裁决，保障劳动者的合法权益得到维护。