上班迟到辞退要赔偿吗

公司

上班迟到被辞退，员工要求公司赔偿。迟到这一行为，并不属于《劳动合同法》第39条所规定的可以无经济补偿辞退员工的情形。

如果单位仅以迟到为由解除劳动合同，那么员工是有权要求单位支付赔偿的。

劳动合同法

王律师提醒，若员工因迟到被辞退并要求赔偿，首先需要明确自己的权益并准备好相关证据。

1.员工可以收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的迟到并未达到严重违反公司规章制度的程度，以及公司确实以迟到为由解除了劳动合同。

2.员工可以向公司提出赔偿的申请，说明自己的理由和依据。

3.如果公司拒绝支付赔偿，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关证据并陈述自己的诉求。

4.如果劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在司法实践中，对于此类纠纷，法院会根据具体情况进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。