员工工伤公司应赔付什么费用安徽

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一、员工工伤公司应赔付什么费用安徽

在安徽省，员工发生工伤后，公司应承担一系列的费用以确保工伤员工的合法权益得到保障。具体来说：

1.职工治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，必须继续支付工资福利。

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2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位应与其保留劳动关系，并安排适当工作；若难以安排工作，则由用人单位按月支付伤残津贴，且不得低于当地最低工资标准。

3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》的相关规定，对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤哪些费用由基金承担

关于工伤费用的承担，工伤保险基金主要负责支付以下费用：

1.治疗工伤所需的医疗费用，只要符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，即可从工伤保险基金支付。

2.这些目录和标准通常按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。

3.工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用，只要符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范，同样可以从工伤保险基金支付。

但需要注意的是，工伤人员治疗非工伤引发的疾病所需医疗费用，不列入工伤保险基金支付范围。