未成年签劳动合同有没有用

合同

一、未成年签劳动合同有没有用

未成年签劳动合同，有没有用取决于未成年人的年龄及具体情境，具体如下：

1.未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同是无效的。因为根据法律规定，这部分未成年人属于没有完全民事行为能力的人，他们签订的合同不具备法律效力。

用人单位

2.年满十六周岁且没有自己收入来源的未成年人虽具有没有完全民事行为能力，虽然可以签订劳动合同，但用人单位不能安排其从事四级以上体力劳动，以保障其身心健康。

3.《未成年人保护法》第六十八条明确规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，将受到法律的制裁，包括责令改正、处以罚款，甚至吊销营业执照等。

二、劳动合同未满被辞退的赔偿

当劳动合同未满时，劳动者被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体原因。

1.如果单位是违法辞退劳动者，那么劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿金的二倍。

2.如果单位是过错性辞退劳动者，即劳动者存在严重过错，那么劳动者将无赔偿也无补偿。

3.如果是无过错性辞退，如经济性裁员等，劳动者则可以获得相应的经济补偿。

4.经济补偿的具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同免责条款效力

王律师提醒，劳动合同中的免责条款，其效力并非绝对。

1.如果免责条款是用人单位与劳动者协商一致签订的，且不具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利等情形，那么该免责条款具有法律效力。

2.如果免责条款存在上述情形，那么该条款将被视为无效或部分无效。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

4.第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

5.第二十八条则规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。