员工患病治疗期间能解除合同吗

合同

一、员工患病治疗期间能解除合同吗

员工患病治疗期间单位通常不能解除合同，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员的方式解除劳动合同。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，属于用人单位不得解除劳动合同的法定情形之一。

用人单位

2.如果双方能够协商一致，或者员工存在过失性辞退的情形，如严重违反规章制度等，则另当别论。

二、员工患病单位违法解除合同的后果？

王律师提醒，若用人单位在员工患病治疗期间违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。

1.员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金

2.赔偿金的具体计算方式，则依据劳动合同法第四十七条的相关规定执行。

因此，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，否则将面临严重的法律后果。

三、员工患病哪些情形单位可解除合同？

虽然员工患病治疗期间用人单位不得随意解除合同，但在特定情形下，用人单位仍有权解除劳动合同。这些特定情形主要包括：

1.员工被依法追究刑事责任、严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、以欺诈胁迫手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；

3.以及同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等。

这些情形均属于过失性辞退的范畴，用人单位在此情况下可以依法解除劳动合同。需要注意的是，这些情形的认定必须严格依据法律规定和事实证据进行，以确保用人单位的解雇行为合法合规。