上班期间被打公司有责任吗

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一、上班期间被打公司有责任吗

上班期间被打公司并非一定有责任，如果被打并非基于工作原因，那么公司通常不需要承担责任。

1.《工伤保险条例》规定，只有在工作的时间和工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力等意外伤害，才能被认定为工伤。

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2.在此种情形下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作，并享受相关的工伤待遇。

3.如果被打的原因并非系履行工作职责所导致的，那么就不符合工伤的认定条件，公司也就无需承担责任。此时，相关的损害赔偿责任应当由殴打的行为人承担。

二、上班被打哪些情况下算工伤？

上班被打，在特定情况下是可以被认定为工伤的。

1.依据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作的时间和工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力等意外伤害，应认定为工伤。

2.如果被打并非因为履行工作职责，而是由于个人恩怨、纠纷等原因导致的，那么这种情况就不能被认定为工伤。在此情况下，你需要通过其他途径来维护自己的合法权益。

三、上班被打如何追究责任及索赔？

上班被打后，如何追究责任及索赔是受害者最为关心的问题之一。对此，我们可以从以下几个方面来进行分析和解答。

1.无论被打的原因是什么，受害者都应当立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等。这些证据将有助于警方调查案件，并为你后续的索赔提供有力支持。

2.如果被打被认定为工伤，那么你可以根据《工伤保险条例》的相关规定来享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3.如果被打并非工伤，那么你需要通过其他途径来追究责任及索赔。这包括向警方报案、寻求法律援助、向法院提起诉讼等。