劳动法规定员工多少岁退休

劳动法

一、劳动法规定员工多少岁退休

劳动法没有规定员工多少岁退休，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，员工的退休年龄根据职务和性别的不同而有所差异。

1.对于干部而言，男性退休年龄为六十周岁，女性退休年龄为五十五周岁，但都需要满足参加工作年限满十年的条件。

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2.而对于工人，男性退休年龄为六十周岁，女性退休年龄为五十周岁，且需要连续工龄满十年。

3.若因工作性质导致身体受到损害，经过医院证明完全丧失工作能力，退休年龄可适当提前。

二、适用退休年龄标准

1.退休年龄标准适用于所有企业和单位，无论是私企、国企还是外企，男性退休年龄均为六十周岁，女性工人退休年龄为五十周岁，管理技术岗位的女性退休年龄为五十五周岁。

2.已经超过六十岁的男性或超过五十岁的女性工人，不能参加社保。

3.若某人在五十八岁开始参加社保，到六十岁时缴费不满十五年，可以选择继续缴纳或转到新农保或城居保退休。

4.现在退休不再以工龄为依据，而是以全部缴费年限为准。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，累计至少需满十五年才能到龄退休。

三、退休工资发放规则

1.退休工资的发放与缴费年限和缴费基数密切相关。缴费年限越长，缴费基数越高，领取的退休工资也越多。

2.正规的用人单位都会为员工上社会保险，员工达到退休年龄后，可以办理退休手续并按月领取养老金。

3.养老金的数额根据个人缴费年限、缴费基数以及当地政策进行计算。同时，对于超过法定退休年龄但不符合退休条件的员工，单位可以不再录用。

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