劳动合同期限分为哪两种

合同

劳动合同的期限主要分为两种：有固定期限和无固定期限，这一分类是基于《劳动法》第20条的规定。

除了这两种之外，还存在以完成一定的工作为期限的劳动合同，但在此我们主要讨论前两种。

劳动法

固定期限劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同中规定了具体明确的起始和终止时间。这类合同在期满时，劳动关系即告终止。

1.如果双方协商同意，也可以续订合同，固定期限劳动合同为用人单位和劳动者提供了一种相对明确和稳定的工作关系，使得双方都能对未来的工作安排有所预期。

2.在签订固定期限劳动合同时，双方应明确约定合同的起始和终止日期，以及合同期满后的处理方式。

3.在合同期限内，双方应严格遵守劳动合同的约定，履行各自的义务，如果合同期满，双方未达成续订合同的协议，则劳动关系自然终止。

三、无固定期限合同如何定义

王律师提醒你，无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这种合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，因此合同期限是不固定的。

1.无固定期限劳动合同的特点在于其灵活性和长期性。

(1)灵活性体现在双方可以根据实际情况调整工作内容、工作地点等条款；

(2)长期性则体现在除非出现法定或约定的终止条件，否则合同将一直持续有效。

这种合同形式有助于建立稳定的劳动关系，增强劳动者的归属感和忠诚度。

2.在无固定期限劳动合同的履行过程中，双方应明确约定终止合同的条件。

(1)当约定的终止条件出现时，双方应按照约定终止合同，如果不符合约定条件，任何一方都不得擅自终止合同，否则将承担违约责任。

(2)法律也规定了一些法定终止条件，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等，这些情况下合同也将自然终止。