不签合同不交社保怎么计算赔偿

合同

一、不签合同不交社保怎么计算赔偿

不签合同不交社保，赔偿的计算：

1.《劳动合同法》第八十二条规定：

社保

(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2.如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍薪资作为赔偿。

3.对于不交社保的情况，欠缴的社保要由单位及时补缴，并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。

4.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：

(1)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

(2)逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，用人单位不仅要补缴社保，还可能面临罚款和滞纳金的处罚。

二、双倍工资仲裁的时效与计算

王律师提醒你，双倍工资仲裁的时效为一年。

1.根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。但请注意，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3.在计算双倍工资时，应以劳动者的月工资为计算基数，这个基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。

4.如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

因此，劳动者在申请双倍工资仲裁时，应提供充分的证据证明自己的月工资标准以及用人单位未签订劳动合同的事实。

三、劳动合同到期应如何续签

劳动合同到期后，如果双方同意续签劳动合同，应在合同期满之前完善续签手续。

1.如果有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的，可以推迟，但推迟的时间不得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）。

2.在续签劳动合同的过程中，双方应明确各自的权利和义务，如果劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

3.赔偿金额可以从劳动者的月工资中扣除，但扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且应保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。

4.一旦劳动合同解除或终止（包括不再续签劳动合同的情况），双方应履行相应的义务，劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续，包括工作交接、文件资料整理等。

5.用人单位在劳动者办理完上述手续后，应为其开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等事宜。