合同到期不给结工资怎么办

合同

一、合同到期不给结工资怎么办

合同到期不给结工资，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以直接向公司所在地的人力资源与社会保障局反馈情况，并申请劳动仲裁，要求单位返还拖欠的工资。

公司

这一步骤是劳动者依法维权的关键一步，通过劳动仲裁机构的介入，可以促使雇主尽快履行支付工资的义务。

2.若雇主在劳动仲裁机构作出裁决后仍然逾期不支付工资，则劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这一法律条款为劳动者提供了有力的法律保障，确保了劳动者在遭遇工资拖欠时能够获得相应的经济补偿。

二、合同到期不结工资如何申请赔偿

在劳动合同到期而雇主不结算工资的情况下，劳动者申请赔偿的流程相对明确。

1.劳动者需要收集并保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、出勤记录等关键证据，以证明双方存在劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。

2.劳动者可以向当地的人力资源与社会保障局或劳动仲裁机构提交书面申请，详细说明雇主拖欠工资的情况，并附上相关证据材料。

3.劳动仲裁机构在收到申请后，会依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

4.如果劳动仲裁机构的裁决未能满足劳动者的要求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。

5.在诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并积极配合法院的审理工作。

三、合同到期未续签是否视为自动续签

关于劳动合同到期未续签是否视为自动续签的问题，需要依据《劳动合同法》的相关规定进行判断。

1.根据该法的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同同样需要采用书面形式进行。

2.当劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。

3.如果用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用未续签劳动合同的机会来逃避法律责任。

4.即使劳动合同到期未续签，但如果双方均无意向解除劳动关系，并且在未对权利义务进行明确变更的情况下继续履行原劳动合同的内容，则可以视为双方按照原条件继续履行劳动合同。

王律师提醒你，但这种情况下并不等同于自动续签了新的劳动合同，而是双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。

因此，劳动者在面临劳动合同到期未续签的情况时，应及时与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务关系。