试用期期间被辞退怎么处理好

试用期

试用期期间被辞退，员工应当积极与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

如果认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位

王律师提醒，试用期被辞，如果用人单位存在违法行为，员工有权要求赔偿。

1.员工需要明确自己的试用期是否合法，以及用人单位是否存在违法辞退的行为。如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，如违法约定试用期、无故辞退员工等，员工可以要求用人单位支付赔偿金。

2.员工需要计算赔偿金的数额。赔偿金的标准以劳动者试用期满月工资为基准，按照已经履行的超过法定试用期的期间来计算。

3.员工在要求赔偿时应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据将有助于员工证明自己的权益，以及用人单位的违法行为。

三、试用期辞退工资如何结算

试用期辞退工资应当按照劳动合同的约定进行结算。

1.劳动者在试用期被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明，并立即结清劳动者的剩余工资。工资数额应当按照劳动合同的约定进行计算，包括基本工资、奖金、津贴等。

2.如果用人单位未及时或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对投诉内容进行审查，如果查证属实，将责令用人单位改正，并要求其尽快足额向劳动者结清工资。

3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院申请支付令来维护自己的合法权益。