员工被开除了是不是当时结工资

公司

员工被开除时，公司会选择在当时结清工资。根据常规做法，公司在解除或终止劳动合同时，会出具离职证明给员工，并一次性为员工结清工资。

这也要根据公司的具体规定和操作流程来确定，但大多数情况下，为了避免后续的纠纷和麻烦，公司会倾向于在开除员工的同时结清工资。

合同

被开除后，员工工资的结算有明确的法律规定。

1.《工资支付暂行条例》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.《劳动合同法》也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这些法律规定确保了员工在被开除后能够及时、足额地获得自己的工资收入。

三、被开除员工工资如何计算

被开除员工的工资计算主要依据其工作天数和双方约定的工资数额来确定。

1.具体来说，员工在被开除时，其工资应按照实际工作的天数和双方事先约定的工资标准来计算。

2.如果员工在试用期内被开除，且被证明不符合录用条件，那么其工资可能按照试用期的工资标准来计算。

3.如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还需要按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。

因此，在计算被开除员工的工资时，需要综合考虑多种因素，包括员工的工作天数、工资标准以及用人单位是否存在违法行为等。