未签订劳动合同已离职可以起诉吗

合同

未签订劳动合同已离职是可以起诉的，起诉前先申请劳动仲裁。

用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资作为补偿。因此，即使劳动者已离职，只要未超过法定的一年时效，均可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

用人单位

在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是申请劳动仲裁的关键。劳动者可以通过多种方式收集证据，包括但不限于：

1.工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录；

2.派工单、同事证言、录音录像或含有自己名字和公章/老板签字的书面材料等。

这些证据能够形成较为完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系。

三、离职后申请劳动仲裁的时效和流程

离职后申请劳动仲裁的时效为一年，自离职之日起计算。

1.在申请劳动仲裁时，需准备并提交以下材料：仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（部分地区可能不要求提供登记信息）。

2.立案后，劳动仲裁委员会将组织开庭，进行调解。

3.若调解不成，则会下达裁决书。

整个劳动仲裁过程并不收取费用，且劳动者在此期间仍可寻找新的工作机会，不影响其正常就业和生活。因此，劳动者应充分利用这一法律武器，及时维护自己的合法权益。