公司不给买保险可以去劳动局告吗

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一、公司不给买保险可以去劳动局告吗

公司不给员工购买社会保险，员工是可以向劳动局进行投诉并寻求法律保护的。

1.在我国，社会保险是劳动者的一项基本权益，企业有义务为员工缴纳社会保险费。

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如果公司违反这一规定，员工可以向劳动局投诉，劳动局将会对此进行调查，并依法维护劳动者的合法权益。

2.值得注意的是，劳动者在投诉之前，应确保已经收集到足够的证据来证明公司确实存在未为员工购买社会保险的行为。

这些证据可能包括工资单、劳动合同、社保缴费记录等。同时，劳动者还可以咨询律师或法律援助机构，以获取更专业的建议和帮助。

3.如果经过调查，公司确实存在未为员工购买社会保险的行为，劳动局将会依法对公司进行处罚，并要求其为员工补缴社会保险费。

4.劳动者也可以依法向公司提出索赔要求，以维护自己的合法权益。

二、公司不买保险仲裁流程

当公司未按规定为员工购买社会保险时，员工可以通过劳动仲裁的方式解决争议。劳动仲裁流程如下：

1.员工需要准备一份书面仲裁申请，详细陈述公司的违法行为以及自己的诉求。

（1）在申请中，应提供足够的证据来证明公司确实存在未购买社会保险的行为。

（2）按照被申请人人数提交副本，确保所有相关方都能收到申请。

2.员工需要将仲裁申请提交给所在地的劳动争议仲裁委员会。

（1）仲裁委员会在收到申请后，将会对案件进行审查，并决定是否受理。

（2）如果受理，仲裁委员会将会通知双方进行调解或仲裁。

3.在调解或仲裁过程中，员工和公司都有机会陈述自己的意见和提供证据。

（1）仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

（2）如果员工对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

三、公司不买保险法律后果

公司不购买社会保险的法律后果主要体现在以下几个方面：

1.公司可能会面临行政处罚。

（1）根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。

（2）逾期仍不缴纳的，相关部门还将对其进行罚款等行政处罚。

2.公司可能会承担民事赔偿责任。

（1）如果员工因公司未购买社会保险而遭受损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

（2）例如，员工因未享受医疗保险而自行承担医疗费用时，可以要求公司赔偿相应的医疗费用。

3.公司还可能面临声誉损失和人才流失等间接后果。

（1）未购买社会保险可能导致员工对公司的信任度降低，从而影响公司的形象和声誉。

（2）优秀的员工可能会因为公司未履行法定义务而选择离开，导致公司人才流失。

因此，公司应当严格遵守相关法律法规，为员工购买社会保险，以维护员工的合法权益和公司的稳定发展。

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