人力外包员工是正式员工吗

合同

人力外包的员工，一般不是正式员工。

人力外包员工与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是通过第三方人力资源公司派遣至用工单位工作。从法律意义上讲，人力外包员工并不属于用工单位的正式员工。

公司

根据《劳动合同法》第十九条的规定，人力外包员工的试用期时长取决于劳动合同期限以及用工单位和人力资源公司的具体约定。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、人力外包员工如何成为正式工

人力外包员工想要成为用工单位的正式工，通常需要经过以下几个步骤：

1.完成试用期考核：人力外包员工需要在试用期内表现出色，完成用工单位和人力资源公司设定的各项考核任务。只有试用期考核合格，才有可能被用工单位正式录用。

2.签订正式劳动合同：若人力外包员工在试用期内表现良好，用工单位可能会与其签订正式的劳动合同。此时，员工将不再是人力资源公司的派遣员工，而是成为用工单位的正式员工。

3.享受正式员工待遇：一旦成为正式员工，人力外包员工将享受与用工单位其他正式员工相同的待遇，包括工资、福利、社会保险等。

在转正前，人力外包员工需要与人力资源公司进行充分沟通，并了解用工单位的转正政策和要求。