公司部门解散调岗工资降薪行吗

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一、公司部门解散调岗工资降薪行吗

公司部门解散时，对员工进行调岗降薪的做法，通常是不行的。

1.调岗与降薪实质上是对劳动合同中约定条款的变更。当公司面临部门解散的情况时，如需调整员工的岗位或降低其薪资，必须与员工进行深入沟通并达成一致意见。

合同

2.双方达成书面协议后，才能对劳动合同进行相应的变更。若公司未经员工同意，单方面决定调岗降薪，则这种行为是违法的，侵犯了员工的合法权益。

因此，王律师提醒，公司部门解散时，不能随意对员工进行调岗降薪。

二、部门解散调岗降薪法律依据

关于部门解散时调岗降薪的法律依据，主要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括调岗和降薪，都必须经过双方的协商一致，并采用书面形式进行确认。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这一条款进一步强调了用人单位在调整员工薪资时必须遵循的原则，即不能单方面随意降低员工的薪资。

三、公司调岗降薪员工如何维权

面对公司未经同意就进行的调岗降薪行为，员工有多种途径可以维权：

1.员工可以与公司进行协商，表达自己的不同意见并要求恢复原岗位和原薪资。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

2.员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在必要时提供证明。

3.员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到充分保障。