劳务派遣人员被违法退回如何处理

用人单位

一、劳务派遣人员被违法退回如何处理

劳务派遣人员被违法退回时，劳务派遣工可以通过与用人单位、用工单位协商的方式，要求其说明退回的理由，并依据法律规定判断该理由是否合法。

1.若用人单位或用工单位无法提供合法有效的退回依据，劳务派遣工有权要求支付相应的补偿或赔偿。

劳动合同法

2.劳务派遣工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维权。

该法第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.劳务派遣工还可以直接向劳动行政部门举报用人单位或用工单位的违法行为，王律师提醒，由劳动行政部门依法进行调查和处理。

二、劳务派遣人员被退回的维权途径

劳务派遣人员在被退回时，若认为自身权益受到侵害，可以通过多种途径来维权。除了上述提到的与用人单位、用工单位协商以及向劳动行政部门举报外，劳务派遣工还可以依法申请调解、仲裁等。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

1.劳务派遣工在被退回后，可以选择向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后不履行，劳务派遣工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。在申请劳动仲裁时，劳务派遣工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、退回通知书等，以证明自身的权益受到侵害。

3.劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，若劳务派遣工对裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。