签订无固定期限劳动合同的情形具体有哪些

合同

一、签订无固定期限劳动合同的情形具体有哪些

签订无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：

1.当用人单位与劳动者经过协商一致，双方同意的情况下，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了双方自愿的原则。

用人单位

2.在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，也应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在满足一定条件后能够拥有更加稳定的劳动关系。

二、无固定期与固定期合同区别

王律师提醒，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要区别在于合同的终止时间。

1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，这种合同在达到约定的终止时间后，劳动关系将自动终止。

2.无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要双方未达成终止协议或满足法定终止条件，劳动关系将持续存在。

3.这两种合同类型的选择取决于双方的意愿和实际情况。固定期限合同适用于一些短期、临时或项目性的工作，而无固定期限合同则更适用于长期、稳定的工作关系。

三、企业未签劳动合同如何赔偿

当企业未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求企业承担相应的赔偿责任。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果企业未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以获得正常的工资报酬，还可以额外获得一倍的工资作为赔偿。

2.如果企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而根据法律规定应当订立的，劳动者也有权要求企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这一规定旨在督促企业及时与劳动者签订劳动合同，维护劳动者的合法权益。