劳动纠纷该怎么来维权

用人单位

劳动纠纷发生时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商。这意味着，劳动者可以直接与雇主或人力资源部门沟通，表达自己的诉求和不满，并寻求双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，劳动者还可以请工会或者第三方（如专业的调解机构或律师）共同与用人单位协商。

律师

除了协商这一途径外，劳动纠纷的维权方式还包括调解、仲裁和诉讼。

1.调解是一种相对温和且灵活的解决方式，由调解组织介入，帮助双方化解矛盾。如果调解成功，双方将签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应遵守执行。

2.若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。仲裁委员会将根据事实和法律，对劳动争议进行裁决。

3.对仲裁裁决不服的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最后一道防线，通过法院的审判，可以最终确定双方的权利义务关系。

三、劳动纠纷维权的法律依据

劳动纠纷维权的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

1.该法第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2.该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。