公司无故扣工资合法吗

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一、公司无故扣工资合法吗

公司无故扣工资是不合法的。针对公司无理由扣减员工工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。

1.劳动行政部门在接到投诉后，应深入了解情况，并依法责令公司支付被扣的工资报酬，同时要求公司支付经济补偿，甚至在必要时，可以责令公司支付赔偿金。

劳动法

2.具体而言，《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

二、误伤工友被扣工资是否合法

误伤工友被扣工资不合法。

1.如果劳动者在工作中误伤工友，且该伤害被认定为工伤，那么受伤工友应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。在此过程中，用人单位不能以此为由扣减劳动者的工资。

2.劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位才有权在法律规定的范围内，通过扣减工资的方式弥补损失。但这一做法必须遵循《工资支付暂行规定》的相关要求。

3.根据该规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在特定情况下，如代扣个人所得税、社会保险费用等，才能依法扣减。

三、公司压一个月工资是否合法

公司压一个月工资不合法。

1.根据法律规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，且工资的支付日期应与劳动者和用人单位之间的约定相符。如果工资超过约定的支付日期仍未支付，应视为拖欠工资。

2.具体而言，无论是实行周、日、小时工资制，还是其他形式的工资支付制度，用人单位都应在约定的日期内支付工资。

3.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位更应按协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。