签了一份劳动合同的受法律保护吗

合同

一、签了一份劳动合同的受法律保护吗

签了一份劳动合同，该合同本身是有效受法律保护的，但是单位的做法存在违法之处。

1.具体来说，劳动合同一旦双方签署，即具备法律效力，可以约束合同双方按照约定履行各自的义务。

劳动合同法

2.根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。

3.这意味着，仅签署一份劳动合同，并由单位单独保管，而劳动者没有获得自己应持有的那份，这种做法是违法的。

尽管合同有效，但单位未依法向劳动者提供合同文本，劳动者有权要求单位提供，并可以向劳动监察部门投诉。

二、劳动合同一式几份才合法

劳动合同通常一式两份才合法。

1.一式两份的设计是为了方便合同的双方都能保留作为证明，同时也便于双方清楚自己的权利义务。

2.这样做既符合《劳动合同法》的规定，也体现了对双方利益的平等保护。

3.在签订劳动合同时，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，并注明签字日期。

4.双方各执一份，以确保各自的权益得到充分保障。

三、单位保管劳动合同合理吗

王律师提醒您，单位保管劳动合同的做法在法律上存在不合理性。

1.虽然单位可能会以员工利益为考虑，提出代为保管劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管的。

2.除非员工主动要求单位代为保管，否则单位不得单方面决定保管劳动合同。

3.劳动部门设计一式两份的劳动合同，就是为了确保用人单位和员工各持一份，以便在发生争议时能够作为有力的证据。

因此，员工有权要求单位提供自己应持有的那份劳动合同，并妥善保管。如果单位拒绝提供或违反相关规定，劳动者可以向有管辖权的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。