试用期三天自动离职有工资吗

试用期

一、试用期三天自动离职有工资吗

试用期三天自动离职，劳动者仍有权获得工资。

1.只要劳动者在试用期内提供了实际的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资，不能因试用期短或劳动者自动离职而拒绝发放。

用人单位

2.这是基于劳动法的明确规定，即劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。

3.如果用人单位因此不发工资，劳动者完全有权利向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。

二、试用期离职未签合同不给工资是否违法

李律师提醒您，试用期离职未签合同且不给工资，这种行为是违法的。

1.劳动者在试用期离职，即便未签订劳动合同，但只要提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。

2.对于用人单位的违法行为，劳动者有多种维权途径：

（1）可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处理。

（2）可以选择劳动仲裁，通过劳动争议仲裁委员会来解决争议。

（3）如果仲裁裁决仍不能满足劳动者的诉求，还可以向人民法院提起诉讼。

因此，试用期离职未签合同并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。