试用期十天被解雇算不算工资

试用期

一、试用期十天被解雇算不算工资

试用期十天被解雇，会算工资的，如果企业不给当事人结清工资，员工可以申请劳动仲裁以维护自身权益。

1.试用期辞职虽然需要提前3天书面告知单位，但这并不意味着在试用期内被辞退就可以不给工资，法律并未规定在试用期内辞职或被辞退的情况下可以免除支付工资的义务。

合同

2.无论是否签订了劳动合同，只要存在事实的劳动关系，员工付出了劳动并产生了价值，企业都应当支付相应的工资。

3.辞退是公司的主动行为，更应当支付员工应得的工资，这是合法且合理的，正规的公司即使在员工只工作3天的情况下，也会结清其工资。

二、试用期被解雇如何结算工资

试用期被解雇时，工资的结算应遵循相关法律法规的规定。

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，当员工在试用期内被解雇时，用人单位应立即结清其工资，不得拖欠或无故克扣。

三、试用期工资标准的法律规定

关于试用期工资标准，我国《劳动合同法》第二十条做出了明确规定。

王律师提醒你，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是对劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准，旨在保障劳动者的合法权益，具体理解这一规定时，应把握以下几点：

1.如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的试用期工资高于本条规定的标准，那么应按照双方的约定执行。

2.约定试用期工资时，应体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的劳动价值并不一定小于正式工，因此不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。

3.用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

4.劳动者在试用期的工资实际上有两个最低标准：

(1)不得低于本单位同岗位最低档工资；

(2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

5.在实际执行时，应取这两个标准中的较高者，劳动者在试用期的工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是国家实行最低工资保障制度的具体体现，用人单位支付劳动者的工资必须高于或等于当地最低工资标准。

6.无论劳动者在试用期内实际工作的时间长短，只要为单位提供了劳动，单位都应当支付相应的工资。

7.试用期的工资虽然往往比转正后的工资略低，但法律上也有明确规定，试用期的工资不得低于正常工资的80%或最低工资标准。