员工生病请假是否发薪

合同

员工生病请假期间，根据相关法律法规，单位仍需支付一定的工资。这是因为员工在病假期间虽然未正常上班，但并非出于个人意愿，而是由于健康状况需要休息。

因此，单位不能以此为由完全剥夺员工的工资收入。具体来说，单位应按照国家规定的标准或劳动合同中的约定，向员工支付病假期间的工资。

用人单位

员工病假期间的工资计算，首先应遵循劳动合同中的约定。

1.如果劳动合同中有明确的病假工资条款，且该条款不低于国家法定标准，则应按照劳动合同的约定执行。

2.若劳动合同中未约定或约定不明，则可参照集体合同或用人单位与职工代表通过工资集体协商确定的标准。

3.若均无相关约定，则病假工资的计算基数一般按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

4.根据相关规定，对于国家机关工作人员，病假期间的工资发放标准还与其工作年限有关。例如，病假超过两个月但不满六个月的，根据工作年限的不同，工资发放比例有所差异。

三、员工病假工资的计算基数是什么

员工病假工资的计算基数，通常以其休工前6个月的平均工资为基准（不含奖励工资、各项补贴）。

1.这一计算方式旨在确保病假工资能够反映员工在正常工作状态下的收入水平，从而保障其基本生活需求。

2.同时，根据相关规定，病假工资及疾病救济费的发放还需考虑员工的连续工龄及计发比例，以确保公平合理。