没转正的话离职需要多久时间

用人单位

没转正的员工离职，通常需要提前3天的时间通知用人单位。这是因为在试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系相对灵活，双方都有权在较短时间内做出选择。

因此，如果劳动者在试用期内决定离职，只需按照规定提前通知用人单位，便可以完成离职手续。

试用期

王律师提醒，对于未转正的劳动者来说，在离职时除了需要关注离职手续外，还需要关注工资及可能的经济补偿问题。

1.如果劳动者已经按照规定提前通知用人单位并完成了离职手续，那么用人单位应当结清劳动者的工资。

2.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

3.经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未转正离职的法律规定

关于未转正离职的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。

1.用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定为劳动者提供了法律保障，确保他们在未转正离职时能够享受到应有的权益。

2.《劳动合同法》还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等义务。