进厂没有签合同可以去告吗

合同

一、进厂没有签合同可以去告吗

进厂没有签合同可以去告，劳动者可以去劳动局告，但前提是劳动者要能提供与公司存在劳动关系的证明，这样劳动局才会受理投诉。

1.根据相关规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位有责任签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向劳动部门投诉。

公司

2.如果进厂后公司未与你签订劳动合同，你可以保留工作证明、工时记录等相关证据，向劳动局提出投诉，维护自己的合法权益。

二、没签合同的工厂有何后果？

对于未签订劳动合同的工厂，可能会面临支付双倍薪资的后果。

1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

三、劳务与劳动合同有何区别？

劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著区别。

1.主体资格不同。

(1)劳动合同的主体一方必须是用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，而另一方则是劳动者个人。

(2)劳务合同的主体则更加灵活，既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间签订。

2.主体性质及其关系不同。

(1)劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

(2)劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。

3.主体的待遇也不同。

(1)劳动关系中的劳动者获得的工资、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定。

(2)劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，则主要由双方当事人自行协商确定。

4.合同内容的任意性也不同。

(1)劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商。

(2)劳务合同则由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下自行协商确定，具有较强的任意性。

5.法律调整和合同的法律责任也不同。

(1)劳务合同主要由民法、《民法典》调整，而劳动合同则由《劳动合同法》及相关行政法规来规范调整。

(2)劳动合同不履行或非法履行所产生的责任不仅包括民事责任，还可能涉及其他法律责任，劳务合同则主要承担民事责任。