没签合同旷工直接不干了发工资吗

合同

一、没签合同旷工直接不干了发工资吗

没签合同旷工直接不干了，是会发工资的，用人单位仍需发放除旷工当天外的工资。

1.劳动者虽未与用人单位签订劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者旷工的行为仍受劳动法规的约束。

用人单位

2.在劳动者旷工直接离职的情况下，用人单位有权扣除劳动者旷工当天的工资作为处罚，但无权因此完全拒绝支付劳动者已付出劳动的报酬。旷工的认定通常基于三个要件：

(1)劳动者没有按照用人单位规定提供劳动；

(2)劳动者无正当理由；

(3)劳动者未经用人单位同意擅自缺勤。

这三个要件缺一不可，只有同时满足，才能构成法律意义上的旷工，因此，即便劳动者旷工并直接离职，只要其之前的工作是合法合规的，用人单位仍应支付其应得的工资。

二、如何处理员工旷工行为

处理员工旷工行为，企业应遵循以下步骤：

1.建立规范的考勤制度：

(1)企业应与员工协商制定考勤制度，并经过民主讨论后公示、下发，确保劳动者明确知晓考勤方式及配套的奖惩制度。

(2)将考勤制度作为劳动合同的附件，由劳动者签收确认，是增强制度效力的有效方式。

2.采用科学合理的考勤方式：考勤机考勤虽简便快捷，但考勤记录需经劳动者本人确认，建议企业在考勤方式中引入劳动者签字确认环节，以增强考勤记录的法律效力。

3.收集有效证据：除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，如视频录像、电话录音等。这些证据在解决旷工纠纷时至关重要。

4.督促回岗程序：企业可向旷工员工发出书面通知，要求其限期回岗，否则将按旷工处理。这一程序有助于强化证据链，为后续解除劳动合同提供法律依据。

5.解除劳动合同程序：

(1)在具备上述条件后，企业可向劳动者发出解除劳动合同通知书，并注明解除理由。

(2)送达通知书时，应优先采用直接送达或邮寄送达方式，只有在无法直接送达的情况下，方可采用公告送达方式。

三、旷工不干了有哪些法律依据

旷工不干了的法律依据主要来源于国家现有的法律法规及司法解释。

1.根据相关法律法规的规定，劳动者旷工的行为构成对用人单位劳动纪律的违反。

2.在劳动者旷工且无正当理由的情况下，用人单位有权依据内部规章制度对劳动者进行处罚，包括扣除旷工当天的工资等。

3.若劳动者旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已事先告知劳动者，则用人单位有权依法解除劳动合同。

4.虽然劳动者旷工不干，但用人单位在解除劳动合同前，仍需遵循法定的程序，如发出书面通知、收集有效证据等，以确保解除劳动合同的合法性。

综上所述，旷工不干了的法律依据主要来源于国家法律法规对劳动者旷工行为的约束及对用人单位解除劳动合同权利的规定。