公司未交社保怎么仲裁申请赔偿

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一、公司未交社保怎么仲裁申请赔偿

公司未交社保的仲裁申请赔偿流程如下：

1.收集证据：准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时，收集单位未缴纳社保的相关证据，例如社保缴费记录（显示未缴费状态）等。

社保

2.确定仲裁诉求：明确要求单位补缴社保，以及因未缴纳社保给自己造成的损失赔偿，比如因无法享受医保待遇而自行支付的医疗费用等。

3.撰写仲裁申请书：在申请书中详细陈述自己的基本信息、单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容，确保清晰准确。

4.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

二、公司未交社保员工有何补偿

公司在未履行社保缴纳义务时，员工不仅有权要求其补缴社保，还有可能在特定情况下获得经济补偿。用人单位有义务为员工缴纳五项社会保险，这是法律所规定的强制义务。

1.补缴社保并不等同于员工可以获得直接的经济赔偿。

2.但在某些情况下，员工可以向公司提出赔偿要求：

(1)因公司未按时缴纳社保导致员工解除劳动关系时，公司应支付经济补偿金；

(2)若因公司未缴纳医疗保险导致员工无法获得医疗保障，员工有权要求赔偿；

(3)同样，因公司未缴纳失业保险导致员工无法领取失业救济金，或因未缴纳养老保险导致员工退休后无法领取养老金时，员工均可以提出赔偿诉求。

三、仲裁公司未交社保的补偿方式

王律师提醒，在员工选择通过仲裁方式解决公司未交社保问题时，他们通常会主张以下补偿方式：

1.要求公司补交已逾期应缴纳的社保费用；

2.如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保权益，如医疗费用无法报销、无法申领失业救济金等，员工有权要求公司承担相关经济损失。

3.如果员工能以此为由解除与公司的劳动关系，他们还有权提出并追逐经济赔偿。