合同到期不续签辞职后怎么赔偿

合同

一、合同到期不续签辞职后怎么赔偿

合同到期不续签辞职后没有赔偿，而是补偿，若用人单位提出不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，应该支付劳动者经济补偿金。

1.这里的经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。

用人单位

2.如果劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这将被视为违法行为，用人单位需要支付劳动者赔偿金。

3.如果是劳动者自己提出不续签，那么一般情况下是没有经济补偿金的。

4.但有一种特殊情况需要注意，即如果用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低了，劳动者以此为由不续签的，仍然可以获得经济补偿金。

二、合同到期不续签的法律依据

王律师提醒，合同到期不续签的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

1.其中，第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义及应当订立无固定期限劳动合同的情形。

2.《劳动合同法》第四十六条和第四十七条分别规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形和经济补偿的计算方式。