绩效工资扣钱合法吗

用人单位

一、绩效工资扣钱合法吗

绩效工资扣钱通常是不合法的。依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者有权对此进行投诉。

1.根据《工资支付暂行规定》的第十五条，用人单位只有在特定情况下才能代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，除此之外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。

个人所得税

2.该规定的第十六条也指出，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

因此，如果用人单位以绩效考核为名，随意克扣劳动者工资，这不仅违反了我国相关法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过投诉等方式，维护自己的合法权益。

二、绩效考核扣工资法律规定

针对绩效考核扣工资的问题，我国法律有着明确的规定。

1.根据《工资支付暂行规定》的第十五条和第十六条，用人单位在代扣劳动者工资时必须遵守法定的条件和程序，且扣除的金额和方式也受到严格的限制。

2.这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用绩效考核制度，随意克扣劳动者工资。

因此，用人单位在制定和执行绩效考核制度时，必须严格遵守相关法律法规，确保制度的公正性和合法性。