被开除的员工怎么赔偿

劳动合同法

一、被开除的员工怎么赔偿

被开除的员工，如果其被开除是违法的，赔偿双倍补偿金。具体来说，赔偿金的标准是根据员工在本单位的工作年限来计算的。

1.员工在本单位每工作满一年，单位应当支付两个月的工资作为赔偿金；

公司

2.如果员工工作年限在六个月以上但不满一年的，也按两个月的工资计算赔偿金；

3.对于工作不满六个月的员工，单位则应支付一个月的工资作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也对经济补偿的标准作出了明确规定，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司关门员工赔偿标准

王律师提醒，当公司破产关门，导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿金，而不是赔偿金。

1.经济补偿金的计算方式同样依据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形等七种情况。

三、怀孕员工辞退赔偿方式

对于辞退孕妇的情况，孕期职工有权申请多项赔偿。

1.由于用人单位违法解除了劳动关系，孕妇有权获得相当于2倍经济补偿金的赔偿金。

2.孕妇还有权要求支付怀孕、产期、哺乳期“三期”的工资。此外，工资和加班工资也应一并发放给孕妇员工。

3.在计算经济补偿金时，同样依据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，则每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。