员工无故旷工可以扣工资吗

用人单位

一、员工无故旷工可以扣工资吗

员工无故旷工，用人单位可以依法扣除工资，但需遵循以下原则：

1.扣除范围：旷工当天可以不支付工资，但不得扣除其他工作日的工资。例如，旷工一天只能扣除当天的工资，不能“旷一扣三”或“旷一扣二”。

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2.扣除上限：如果因旷工给用人单位造成经济损失，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3.规章制度合法性：用人单位需通过民主程序制定并公示相关规章制度，明确旷工的处理方式和扣款标准。若规章制度未依法制定或未公示，扣款行为可能被视为违法。

二、员工无故旷工如何认定处理

王律师提醒，员工无故旷工的认定与处理，是单位人事管理中的重要环节。

1.单位应明确旷工的定义和构成要件，即员工未按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班的行为。在认定员工旷工时，单位应确保有充分的证据支持，如考勤记录、监控视频等。

2.对于旷工员工的处理，单位应依据相关法律法规和单位规章制度进行。

(1)若员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，即严重违反用人单位的规章制度，单位可以单方解除劳动合同，并给员工发出解除劳动合同通知。

(2)在此之前，单位不得随意认定员工自动离职，因为《劳动合同法》并没有自离的规定。同时，单位在处理旷工员工时，应确保程序的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。