实习期间公司给交保险吗

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一、实习期间公司给交保险吗

在实习期间，公司是否为员工购买保险，这主要取决于员工与公司之间的具体关系。

1.一般而言，如果员工尚未毕业，其与公司之间的关系并非正式的劳动关系，因此公司通常不会为其购买保险。

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2.若员工已经毕业并处于试用期阶段，此时已与公司建立了正式的劳动关系，那么公司就应当为员工购买社保。

3.需要指出的是，实习期与试用期在法律性质上存在显著区别。

(1)实习期主要针对在校学生，用于参与社会实践，积累工作经验；

(2)而试用期则是针对已经毕业并与公司签订劳动合同的员工，用于评估其工作能力是否符合公司需求。

因此，在判断公司是否应为实习员工购买保险时，应明确区分这两种不同的法律关系。

二、正式员工公司需买社保

根据法律规定，公司为员工购买社保是法定的义务，不论员工处于试用期还是正式员工阶段。

1.社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障员工的基本生活权益和应对潜在风险。

2.如果公司未依法为员工购买社保，员工可以向当地劳动部门投诉，要求公司补缴社保费用。

3.根据《劳动合同法》的相关规定，员工还可以以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

4.公司未办理社保登记或未按时足额缴纳社会保险费的，还可能面临行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。

因此，公司应当严格遵守相关法律法规，为员工按时足额缴纳社会保险费。

三、两年未交保险的补救办法

如果公司两年未给员工购买保险，员工可以采取以下补救措施：

1.员工可以向公司提出补缴社保费用的要求。如果公司同意补缴，双方可以协商确定补缴的具体方案和时间节点。

2.如果公司拒绝补缴或无法协商解决，员工可以向当地劳动部门投诉或申请仲裁。劳动部门或仲裁机构将依法调查处理，并可能要求公司补缴社保费用或承担其他法律责任。

3.如果员工认为公司行为严重侵犯了其合法权益，还可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

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