工伤没做工伤认定可以直接申请劳动仲裁吗

事故

一、工伤没做工伤认定可以直接申请劳动仲裁吗

工伤没做工伤认定，一般不可以直接申请劳动仲裁要求赔偿。

1.发生工伤事故后，如果劳动者未进行工伤认定，那么其直接申请劳动仲裁要求赔偿是没有法律依据的。

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2.工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提和基础，只有经过工伤认定，确认劳动者所受伤害属于工伤范畴，劳动者才能依法享受工伤保险待遇，包括申请劳动仲裁要求相应的赔偿。

因此，在未进行工伤认定的情况下，劳动者应首先进行工伤认定，再根据认定结果进行后续的法律程序。

二、工伤未认定的法律依据是什么

王律师提醒，工伤未认定的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

1.该法第二条规定了劳动争议的适用范围，其中包括“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。

然而，这一条款的适用前提是劳动者所受伤害已被认定为工伤。如果劳动者所受伤害未经工伤认定，那么其直接依据该法申请劳动仲裁要求赔偿将缺乏法律依据。

2.该法第二十八条还规定了申请劳动仲裁应当提交的材料，包括书面仲裁申请及相关的证据和资料，这些材料也是劳动者在申请劳动仲裁时需要准备的重要内容。

但同样，这些程序的启动也应以工伤认定为前提。

三、未认定工伤时该如何申请劳动仲裁

在未认定工伤的情况下，劳动者不能直接申请劳动仲裁要求赔偿，但可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1.了解未认定工伤的原因：劳动者应首先了解自己所受伤害未被认定为工伤的具体原因，这有助于劳动者判断自己是否有权享受工伤保险待遇，以及是否需要采取进一步的法律行动。

2.进行工伤认定申请：

(1)如果劳动者认为自己所受伤害符合工伤认定条件，但未被认定，那么可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(2)在申请时，劳动者需要提供相关的证据和材料来证明自己所受伤害属于工伤范畴。

3.寻求法律援助：

(1)如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助，包括咨询律师或向当地的法律援助机构申请援助。

(2)律师或法律援助机构可以为劳动者提供专业的法律建议和帮助，协助其进行工伤认定和劳动仲裁等法律程序。

4.准备劳动仲裁材料：

在工伤认定完成后，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以准备劳动仲裁材料，包括书面仲裁申请、相关证据和资料等，并按照当地劳动争议仲裁委员会的规定提交申请。