工厂倒闭了派遣工有钱赔吗

劳动合同法

工厂倒闭了，派遣工有权获得经济补偿，但不能得到赔偿。

《劳动合同法》规定，当劳务派遣单位因破产、吊销营业执照、责令关闭等原因导致劳动合同终止时，用工单位应与劳务派遣单位协商，确保被派遣劳动者的权益得到妥善安置，并依法支付经济补偿。

破产

工厂倒闭后，派遣工的安置问题至关重要。

1.用工单位应与劳务派遣单位进行积极协商，共同制定安置方案。这可能包括为派遣工提供转岗机会、职业培训、再就业服务等措施，以帮助他们尽快找到新的工作机会。

2.用工单位也应确保在安置过程中，充分尊重派遣工的意愿和权益，避免任何形式的歧视或不当处理。

三、工厂倒闭派遣工补偿标准

关于工厂倒闭后派遣工的补偿标准，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

1.具体而言，经济补偿的计算以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限不满一年的情况，也有相应的计算方式。

2.如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保了赔偿标准的公平性和合理性。