不给员工做职业体检违法吗

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一、不给员工做职业体检违法吗

不给员工做职业体检是否违法，需视具体情况而定，具体如下：

1.通常情况下，公司不安排员工进行一般性的健康体检并不构成违法，除非在员工入职时双方签订的劳动合同中明确规定了体检的相关条款，且公司未按合同履行，这才可能构成违法。

合同

2.对于存在职业病危害的用人单位，根据法律规定，其必须定期为员工组织职业健康检查，以保障员工的健康权益。

因此，若公司未对从事职业病危害作业的员工进行职业健康检查，则属于违法行为。

二、何种情况下不体检算违法？

在特定情况下，不安排员工进行体检可能构成违法。

1.若公司与员工在劳动合同中明确约定了体检的相关内容，而公司未按照合同约定执行，则构成违约，同时也可能违反劳动法的相关规定。

2.对于存在职业病危害的作业环境，根据《职业病防治法》等法律法规的规定，用人单位必须为从事该作业的劳动者提供职业健康检查，并承担相关费用。

3.若用人单位未履行这一法定义务，则属于违法行为，将承担相应的法律责任。

三、员工体检的法律规定有哪些？

关于员工体检的法律规定，主要散见于《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规中。

1.《职业病防治法》明确规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2.对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

3.对于存在职业病危害的用人单位，其职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，以确保劳动者的健康权益得到有效保障。