最新劳动法病假工资怎么算

劳动法

劳动法并没有关于病假工资的规定，病假工资的计算是依据当地最低工资标准来确定的，通常按照当地最低工资标准的80%来发放。

这一规定旨在保障劳动者在生病期间的基本生活需求，同时也体现了劳动法对劳动者权益的保护。

用人单位

病假工资的计算公式相对简单明了，即“病假工资=当地最低工资标准x80%”。这一公式直接明确了病假工资的计算依据和标准，使得劳动者在因病休假期间能够清晰地了解到自己应得的收入情况。

同时，该公式也便于用人单位进行计算和发放，确保了病假工资的及时性和准确性。

三、病假工资基数如何确定

王律师提醒，病假工资的基数是确定病假工资的关键因素之一。根据劳动法及相关规定，病假工资的基数可以按照以下三个原则进行确定：

1.劳动合同有约定的：如果劳动合同中有关于病假工资基数的明确约定，那么应当按照劳动合同中约定的标准来确定。

2.劳动合同、集体合同均未约定的：在劳动合同和集体合同均未对病假工资基数进行明确约定的情况下，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商来确定病假工资的基数。

3.用人单位与劳动者无任何约定的：如果用人单位与劳动者之间没有任何关于病假工资基数的约定，那么病假工资的基数可以按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。