劳动六天半，不给工资怎么办

用人单位

一、劳动六天半，不给工资怎么办

劳动六天半后，如果用人单位不给工资，劳动者应立即采取行动维护自己的合法权益：

1.劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，明确要求用人单位支付应得的加班费。这一步骤是劳动者面对欠薪问题时最直接且有效的法律途径。

劳动合同法

2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定：

(1)用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，包括加班费的情况，劳动行政部门有权责令其限期支付。

(2)若用人单位逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

因此，劳动者在投诉时，不仅可以要求支付加班费，还可以在必要时主张赔偿金，以维护自己的经济利益。

二、如何投诉加班不给工资

王律师提醒，面对加班不给工资的情况，劳动者投诉的具体流程如下：

1.劳动者应收集并保留好加班的证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的加班事实。

2.劳动者需前往当地的劳动行政部门，提交投诉申请，并附上相关证据材料。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。若查证属实，劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付加班费。

3.若用人单位在规定期限内仍未支付加班费，劳动者可以进一步要求劳动行政部门采取法律措施，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

在整个投诉过程中，劳动者应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

三、加班费支付标准及规定

关于加班费的支付标准及规定，我国法律有着明确的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作时间外继续工作，用人单位应支付至少1.5倍的工资作为加班费。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日（如周末）加班，若用人单位无法安排补休，则应支付至少2倍的工资作为加班费。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日（如春节、国庆等）加班，用人单位应支付至少3倍的工资作为加班费。

综上所述，劳动者在加班后有权要求用人单位支付加班费，若用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。