法定假日公司不放假违法吗

公司

1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，法定节假日是全民共享的休息日，用人单位应当安排劳动者休假，因此不放假一般违法。

2.在某些特殊情况下，如因生产经营需要，用人单位在征得工会和劳动者同意后，可以安排劳动者在法定节假日加班。但这种情况下，用人单位必须支付加班工资。

劳动法

节假日加班工资标准是劳动者在法定节假日加班时应获得的劳动报酬的具体规定。

1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2.这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，同时鼓励用人单位合理安排生产和经营，避免过度加班对劳动者身心健康的损害。

3.加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，而不包括各种津贴、补贴等福利性收入。

三、解决未放假问题途径

面对公司在法定节假日不放假且未支付相应加班工资的情况，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以向所在公司的工会反映情况，请求工会协助解决问题。工会作为劳动者的代表组织，有权维护劳动者的合法权益，可以向公司提出合理要求并督促其改正违法行为。

2.劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为有权制止并责令改正。

3.劳动者还可以选择通过法律途径解决争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并支付相应的赔偿。

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