怎样计算公休假加班工资

用人单位

一、怎样计算公休假加班工资

公休假加班工资的计算方法，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，遵循以下原则：

1.公休日安排劳动者工作但不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。计算公式为：公休日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×200%。

合同

2.若加班时间较为零散，也可以按小时工资计算，公式为：法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。

二、公休假标准工时加班费

对于标准工时制度的加班费计算，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应支付劳动者如下加班费：

1.延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2.休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3.法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、公休假非标准加班费

对于非标准工时制度，如综合计算工时制度和不定时工时制度的加班费计算，应遵循以下原则：

1.综合计算工时制度：在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按相应规定支付工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

2.不定时工时制度：一般情况下，不需要支付加班费。但在法定休假日安排工作的，仍应支付不低于本人工资标准的300%的加班费。

3.对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定支付相应的加班费。

请注意，公休假与法定节假日的加班费计算标准有所差异，且具体的计算方法和标准可能因地区和行业的不同而有所调整。

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