试用期辞职不给发工资怎么办

试用期

一、试用期辞职不给发工资怎么办

当员工在试用期提出辞职而公司拒绝支付工资时，员工有多种途径来维护自身权益。

1.员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，并希望公司能够履行支付工资的义务。

公司

2.如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。

3.员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据材料，如工作合同、辞职证明等，以证明自己的权益受到侵害。

4.如果仲裁结果仍未能满足员工的诉求，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

值得注意的是，根据《劳动法》的相关规定，公司应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。

二、自动离职工资未发

面对自动离职后工资未发的问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门会依法对用人单位的支付工资情况进行检查，若发现存在拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付。

2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如工作合同、离职证明、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

3.仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以向法院提起诉讼，劳动者还可以考虑向用人单位提出支付令申请。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院在收到申请后，会依法审查并发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

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