没签合同不想做了能不能给工资

合同

一、没签合同不想做了能不能给工资

没签合同不想做了，员工仍然有权要求支付已完成工作的工资。

1.依照《劳动法》及《劳动合同法》等相关法规条款，员工虽然未经事先书面通知用人单位而擅自离职，但其已经完成的工作成果所对应的薪酬权益并不得被任意剥夺。

劳动法

2.在员工的银行账户并未依法注销等支付条件具备的情况下，用人单位应当立即全额支付相关工资款项。

3.若用人单位未支付，劳动者有权向当地劳动保障监管部门（劳动监察大队）投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。

二、没签合同擅自离职的后果

没签合同擅自离职，员工可能会面临一系列的后果。

1.这可能被视为严重的违规行为，单位有权对其采取相应措施，包括解雇该员工。

2.如果擅自离职导致单位无法正常工作，单位还可能扣除员工部分奖励性质的福利待遇作为惩戒手段。

然而，值得注意的是，尽管员工可能会因此遭受处罚，但他们的基本工资仍然应当由单位予以发放。

三、没签合同扣工资是否合法

没签合同扣工资是否合法，取决于具体的情况。

1.根据相关法律法规规定，只要员工为企业进行了实质性的工作贡献，他们就应当享有获得薪酬回报的权益。

2.如果员工的行为已经对公司产生了直接且可衡量的经济损害，单位有权在不超过总体月度工资20%的范围内暂时扣除员工的工资。

3.如果单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求单位支付工资和经济补偿。