离职申请不通过审批能提前离开吗

劳动合同法

一、离职申请不通过审批能提前离开吗

离职申请不通过审批并不意味着劳动者不能提前离开。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

用人单位

（1）这意味着，即使离职申请未获批准，劳动者在履行了提前预告义务后，预告期满仍有权离职。

（2）劳动者在提出离职申请后，若用人单位未予批准，劳动者仍可在预告期满后自动离职。

2.需要注意的是，在预告期内，劳动者和用人单位都有继续履行劳动合同的义务。

（1）劳动者应确保在预告期内完成交接工作，并遵守公司的规章制度。

（2）用人单位也应尊重劳动者的离职意愿，并在预告期满后协助办理离职手续。

3.在某些特殊情况下，劳动者有权立即解除合同。

例如，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。

二、离职申请不批准期满离岗

1.如果员工提交了离职申请，但领导未予批准，员工在预告期满后仍有权离岗。

（1）这是因为员工辞职是通知用人单位，而不是向用人单位申请辞职。

（2）预告期满后，除非双方协商一致，否则用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。

2.在此过程中，劳动者应保留好相关的证据，如离职申请、快递详情单以及辞职书等，以便在离职后维护自己的合法权益。

3.劳动者也应注意在预告期内履行好交接工作，确保工作的顺利进行。

4.需要注意的是，虽然劳动者有权在预告期满后离岗，但离职过程中仍需遵守相关的法律法规和公司的规章制度。

例如，劳动者应确保离职过程中的交接工作顺利进行，避免给公司造成不必要的损失。

三、不同意降薪离职可获赔偿

依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为。

1.劳动者若不同意降薪降职而主动离职的，有权要求经济补偿。

（1）经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者在要求经济补偿时，应提供充分的证据证明用人单位存在降薪降职的行为，并证明自己因此受到了损失。

3.劳动者也应注意在离职过程中保留好相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

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