工厂不让员工上班又不辞退怎么办

用人单位

一、工厂不让员工上班又不辞退怎么办

工厂不让员工上班又不辞退，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.员工可以向工厂发出书面通知，明确要求恢复工作岗位并支付全额工资。工资支付暂行条例》的规定，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应支付劳动者工资。

法律援助

2.若工厂未积极响应，员工还可以选择书面辞职，并以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求工厂支付经济补偿金。

二、工厂不让上班员工如何维权

面对工厂不让上班又不辞退的情况，员工在采取上述措施的同时，还可以积极寻求法律援助和维权途径。

1.员工可以向当地劳动监察部门投诉，举报工厂违反劳动法的行为。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

2.在必要时，员工可以团结起来，通过集体诉讼或劳动仲裁等方式，共同维护自己的合法权益。

三、工厂不让上班劳动仲裁证据收集

在准备提起劳动仲裁时，员工需要收集充分的证据来支持自己的主张。

1.这些证据可以包括但不限于与工厂领导的录音、录像、微信聊天记录以及电子邮件等。这些通讯记录往往能够直接反映工厂不让员工上班又不辞退的实际情况。

2.员工还需要准备工资支付银行流水等证明工资数额和劳动关系的证据。在提交劳动仲裁申请时，员工还需要准备仲裁申请书、身份证复印件以及与用人单位存在劳动关系的基本证据等。