辞职后公司压工资怎么办

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一、辞职后公司压工资怎么办

辞职后，如果公司扣押工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

1.最直接的方式是向当地的劳动行政部门或劳动仲裁机构申请劳动仲裁。这一步骤是依法维权的关键，通过劳动仲裁机构，劳动者可以请求用人单位支付被扣押的工资。

用人单位

2.如果劳动仲裁未能满足劳动者的全部诉求，或者劳动者对仲裁结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼，利用司法途径来捍卫自己的权益。

二、辞职压工资如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁是解决辞职后公司扣押工资问题的有效方式。具体流程如下：

1.劳动者需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、辞职申请及批复等，以证明用人单位确实存在扣押工资的行为。

2.劳动者应向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据。

3.在仲裁过程中，劳动者需要详细陈述自己的诉求和理由，同时接受仲裁机构的调解和裁决。

4.如果仲裁机构认为劳动者的诉求合理，将依法作出裁决，要求用人单位支付被扣押的工资及可能的赔偿。

三、辞职被压工资有哪些法律依据

王律师提醒您，辞职后被压工资，劳动者可以依据以下法律法规来维护自己的权益：

1.《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.《劳动法》第九十一条：列举了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况。

对于此类行为，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3.《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4.《工资支付暂行规定》第十九条：规定了劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时的解决途径，即当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞职后被压工资，劳动者可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。