工地上得病了可以找公司赔偿吗

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一、工地上得病了可以找公司赔偿吗

工地上得病了，可能可以找公司赔偿，主要取决于病情的性质及原因，具体规定如下：

1.如果职工在工地上因工作原因患上职业病，那么完全有权利向公司申请工伤赔偿。这种情况下，职工可以要求享受工伤待遇，包括但不限于医疗费用及其他相关工伤待遇。

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2.如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，则应由单位负责承担这部分费用及其他工伤待遇。

3.《工伤保险条例》第十四条明确规定，患职业病的情况应当认定为工伤，这意味着职工在工地上因工作导致的职业病，是可以找公司赔偿的。

4.如果疾病并非因工作原因而是职工自身原因导致的，则原则上单位没有赔偿的责任，但如果单位未为职工缴纳工伤医疗保险，单位仍需负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

二、工地上生病如何申请工伤赔偿

工地上生病若符合工伤条件，职工应按照以下步骤申请工伤赔偿：

1.职工需要向所在单位报告自己的病情，并尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、医疗诊断书等。

2.职工或其近亲属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，社会保险行政部门在收到申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

3.一旦认定为工伤，职工或其近亲属就可以依据相关法律法规，向单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。

4.赔偿范围包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金等。

三、工地上职业病赔偿范围及标准

工地上职业病赔偿范围广泛，涵盖了多个方面。

1.赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金等。

(1)医疗费必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

(2)住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；

(3)外地就医的交通费、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；

(4)康复治疗费、辅助器具费则从工伤保险基金支付。

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.如果生活不能自理，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，造成伤残的，还有一次性伤残补助金和伤残津贴；工亡的还享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

这些赔偿标准和范围确保了职业病职工能够得到全面而有效的保障。