工资被拖欠了应该怎么办

劳动合同法

一、工资被拖欠了应该怎么办

工资被拖欠时，劳动者应保持冷静，采取合理合法的方式来维护自己的权益，具体如下：

1.最直接且初步的方法是尝试与单位进行协商。在与单位协商前，劳动者应充分了解相关的法律法规，比如《劳动合同法》中关于工资支付的规定，做好充分的理论准备。

用人单位

2.当与单位的协商无果时，劳动者可以向劳动行政部门寻求权利救济。根据《劳动合同法》第八十五条的规定：

(1)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付。

(2)若用人单位逾期仍不支付，还需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，向劳动行政部门投诉是一个强有力的法律手段，劳动者应充分利用这一途径来维护自己的合法权益。在投诉过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、劳动合同等。

二、解除合同获取经济补偿的方法

王律师提醒，除了向劳动行政部门寻求救济外，劳动者在面临工资拖欠时还可以选择主动解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿。

1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时解除劳动合同。

2.《劳动合同法》第四十六条的规定，在这种情况下，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。

3.如果用人单位不同意支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4.《劳动合同法》第三十条还明确规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

这一规定为劳动者提供了又一有力的法律武器来追讨被拖欠的工资。