劳动合同期限变更算续签合同吗

合同

一、劳动合同期限变更算续签合同吗

劳动合同期限的变更通常不被视为续签合同。

1.续签合同意味着原合同到期后，双方再次签订一份新的合同。

用人单位

2.而劳动合同期限的变更，则是在原合同有效期内对合同期限进行修改。这种变更需要用人单位和劳动者协商一致，并且应当以书面形式进行，修改后的合同文本应由双方各执一份。

3.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、固定期限合同与试用期

1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的特点是双方对合同的终止时间有明确的预期。

2.固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

3.试用期是劳动合同期限的一部分，用于让用人单位和劳动者互相了解、适应。

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、合同终止与经济补偿

1.当劳动合同期满或者双方协商一致终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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